2024年LGBTQ+员工进展报告

LGBTQ+员工的安全感如何?

• 符合 以前的电子游戏正规平台结果在美国，德勤(Deloitte)一项全球调查的数据显示，只有不到一半的LGBTQ+员工这样做 在工作中全身心投入，感觉很舒服 关于他们的性取向(43%)或性别认同(47%). 值得注意的是, 更少的员工对直接上司出柜感到自在(两者均为37%)。.

• 作为建议 anti-LGBTQ账单 全国范围内的死亡人数继续创下历史新高, Out and Equal最近的一份报告发现，在接受调查的所有员工中，近一半(45%)的人表示自己有这种行为 感觉不安全 在他们的居住地, 五分之四的人表示，一个州的反lgbtq +法律会影响他们是否搬到那里找新工作.
  

这对职场体验有什么影响?

• 拥有多元化的员工队伍, 参与dei相关倡议的机会, 以及公司对LGBTQ+包容的内部承诺 考虑雇主时最重要的决定因素 LGBTQ+员工(德勤).

• 根据安永美国LGBTQ+归属晴雨表的数据，在LGBTQ+员工中，得分很高的 工作时的心理安全感, 89% also felt like they could potentially advance to more senior level roles in their organization; conversely only 48% of those who experience low psychological safety felt this way.
• 另外, Indeed最近的一项调查发现，30%的LGBTQ+员工——包括50%的跨性别员工—— 克制自己不去申请职位 因为人们认为或实际上缺乏对LGBTQ+社区的支持. 

员工的期望是如何变化的?

• 与 五分之一的Z世代成年人现在认为自己是LGBTQ+在美国，他们正在推动人们对更具包容性的工作环境的期望. 根据EY, Z世代的员工对雇主的包容努力更加挑剔，当他们觉得工作场所不欢迎LGBTQ+员工时，他们更有可能离开.

• 当被问及他们是否感到 公司做出了充分的回应 到反lgbtq +立法的增加, 在接受Out and Equal调查的所有员工中，绝大多数人(72%)不同意这一说法，只有22%的人多少同意.

• GLAAD最新的加速接受调查数据强化了企业宣传的重要性, 70%的非lgbtq +受访者认为组织应该这样做 公开表示支持 LGBTQ+群体. 

雇主们是如何回应的?? 

• HRC的企业平等指数(CEI)——每年对参与调查的雇主对LGBTQ+的支持政策和做法进行评估——报告了在以下方面的显著进步 对跨性别员工的支持.
  • 与去年相比，正式的性别转换指南增加了60%, 70%的cei评级雇主现在都提供这些服务. 
  • 目前，94%的雇主(包括73%的财富500强公司)提供包容跨性别者的医疗福利。.
• 根据美世的一份报告，在接受调查的美国大型雇主中，约有40%现在提供服务 包容性家庭建设效益相比之下，2023年这一比例为32%. 这可能包括生育福利的覆盖范围(不需要临床诊断不孕症才能获得资格), 代孕费用, 以及收养援助. 

更深入地讨论LGBTQ+员工的经历以及支持他们的组织策略, 请阅读我们的执行简报 支持LGBTQ+员工的模式:提供安全、公平和社区.